採用動画を制作する効果は？データで分かる就活生から求められる企業アピールの方法

採用活動に動画を活用することは、就活生にメッセージを伝え、他社と差をつけるためにとても有効な手段として注目されるようになりました。

企業が提供する採用動画を見たことがあるという就活生は増加傾向にあり、さらには動画視聴によって志望度が上がったという意見も増えているのです。

そこでこの記事では、採用動画の制作を中心に、採用動画の効果、企業アピールの方法などについて詳しくご紹介します。

採用動画を制作するなら今！

近年、就職市場の競争は激化しており、採用活動において効果的なメッセージの発信はもちろん、その伝え方を工夫することがとても重要になります。

そのようなことから、企業が採用活動に動画を導入することには、多くのメリットがあります。

ここでは、企業が採用活動に動画を導入することで得られる主なメリットについてご紹介していきましょう。

有効求人倍率が上昇傾向に！

厚生労働省のデータによりますと、最新（2022年11月30日時点）の有効求人倍率は1.35倍であると発表されています。

前月より0.01ポイント、前々月より0.03ポイント上昇しており、全国的に緩やかな上昇が見られていることが分かります。

『有効求人倍率』とは、求職者1人に対する求人数を示したもので、数値が大きくなればなるほど就職しやすいと判断できるものです。

この有効求人倍率は景気の動向とも一致しているとも言われているため、経済が少しずつ上向きになっており、就職活動が活発化している状況だと捉えることができます。

採用動画を制作するなら今がチャンスの理由

• まだまだ採用動画を導入していない企業が多い
• 就活生が動画を視聴する機会が多くなった
• 動画は印象に残りやすく志望動機のアップに繋がりやすい

採用動画の導入は有効であることが認知されてきましたので、導入事例が増えてきたのは事実であり、導入を検討している企業も多くなってきました。

ただ、まだまだハローワークや転職サイトなどといった、従来通りの採用方法に頼っている企業が多いのが現状なのです。

スマートフォンの普及によって動画を視聴する機会はとても高く、しかも印象に残りやすいといった動画に対する効果は、YouTubeやInstagramなどを見ても歴然でしょう。

有効求人倍率が上昇している今こそ、採用動画の導入チャンスと言えるのではないでしょうか。

採用動画の効果は？データで分かる就活生から求められる企業アピールの方法

採用動画は本当に効果があるのかどうか、気になっている企業採用の方も多いのではないでしょうか。

就活生の動向を見てみると、企業に対して『働きやすさ』や『仕事のやりがい』を求めているものの、どの企業が働きやすいのか分からないと答える実情も浮かび上がっています。

そこでここでは、就活生へのアンケート調査のデータをもとにして、どのように企業アピールしていけばいいのか考えていきましょう。

就活生が考える企業を選ぶポイントに届ける

PR TIMESが公表している『2023年度卒業の就活生350名を対象にしたアンケート』によりますと、企業を選ぶ上で最も重視するポイントには次のようなものがあります。

• 働きやすさ（40.3％）
• 仕事のやりがい（24.3％）
• 福利厚生の充実（7.7％）
• 企業理念やビジョンに（7.4％）
• 会社の安定性（6.0％）
• 企業の成長性（5.4％）
• 給料や賞与の高さ（3.4％）
• 教育や研修の充実（2.6％）

このアンケート結果を見てみると、6割超の就活生は『働きやすさ』『仕事のやりがい』を求めていることが分かります。

採用動画というと、単に企業の紹介動画のようなイメージがあるかも知れません。

しかし、このデータに沿った内容にすれば、多くの就活生の心にピンポイントに刺さる動画を作成できます。

『働きやすさ』『仕事のやりがい』『福利厚生』『企業理念』などを、長時間にわたる会社説明会で印象づけることは難しいですが、動画なら短時間でPRできるのです。

働きやすい企業の探し方が分からない就活生に

働きやすい企業の探し方が分からないと答える就活生は多く、働きやすさをアピールするためにも、視聴機会の多い採用動画はとても有効になります。

上記でご紹介したアンケート調査には、『働きやすい企業の探し方が分かりますか？』という質問がありますが、その回答として、

• どちらかと言うと分からない（55.1％）
• 全く分からない（23.7％）

といったものが上位を占めているのが分かります。

つまり、8割弱の就活生は、働きやすい企業の探し方が分からないと答えているのです。

上記でご説明した通り、就活生の4割は働きやすい企業を求めていることが分かりましたが、企業のPRがほとんど届いていない実態が浮き彫りになっています。

分からないまま入社してしまうと、当然ながらミスマッチが生じる可能性も高くなってしまいますので、早期退職に繋がる原因になっているのでしょう。

しかし、採用動画において、企業の働きやすさを存分にPRすれば、志望動機が高まりますので、採用に繋がるケースが多くなります。

さらには、ミスマッチも起きにくくなり、企業の戦力となる社員を集めるためにも有効でしょう。

採用動画の制作会社なら大阪のSatsuei+

採用動画の制作を中心に、採用動画の効果や企業アピールの方法などについて詳しくご紹介しました。

大阪で採用動画の制作会社をお探しであれば、ぜひ『Satsuei+』にご相談ください。

上記でもご紹介した通り、就活生にメッセージを伝え、他社と差をつける有効な方法は『採用動画』の導入が不可欠です。

企業の魅力を最大限に伝えることができ、企業で働く人たちにスポットを充てながら、働きやすさや仕事のやりがいをPRする動画づくりを得意としています。

さらに弊社の強みとして、モデルを使った動画も得意としておりますので、他社とは違った、就活生の心に刺さる採用動画を提供いたします。

採用動画制作の経験豊富なスタッフが、客観的な視点からアドバイスを行い、PR方法も含めてお手伝いいたします。

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